憑信跨步前行
去年9月楊有志監督接受時代論壇訪問時，談到了信義會教會正在面對的困難與挑戰：
《港區國 安法》訂立後,移民潮開始出現,信義會各堂會約有三份一會眾移民。教會青年的離開,直接影響到奉獻收入、事奉人手,以及未來領袖的培育,「教會老化是很實在的現象,是要面對的問題。」
雖然奉獻減少,信義會的財政狀況不至於很惡劣,皆因教會同時也有教牧同工離開,讀神學的教友也減少,「早三、四年在最高峰期,我們有一百二十位牧師和教師,但到今我們已少於一百位。」雖然支出減少有助收支平衡,卻會影響教會的發展,
信義會五十一間堂會當中,當時有十九間正招聘教牧同工,其中六間招聘的是堂主任；有十六間的負責人職銜是「代堂主任」,其中十一位代堂主任是執事而非教牧，另有六間堂會沒有受薪教牧同工。信徒領袖要擔任代堂主任,而這並不是他們過往的經驗和能力所在,因此需要培訓信徒領袖在牧養上的能力。缺同工的情況 「不是可以三兩年改變,十年後都可能沒有同工」,所以牧養的策略和思維都需要更新。
信義會以小堂會為主,合堂、融堂是需要思考的方向。最大障礙主要是這些堂會擔心,一旦合堂就會「沒了自己、沒了歷史」。這不是一件容易的事,教會需要反省和認清處境,也要有新的思維和角度來思考問題。「憑信跨步前行」是這時代要有的心態,需要跳出框框和擁抱新的思維:「以往沒 試過還沒做過,也要試一下。」
林德文弟兄